Respuestas de foro creadas
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Fecha: 25.10.2011Autor: leonor.tenès razòn jaime. son conversaciones diferentes, mi respuesta en realidad, estuvo motivada por otro comentario que he leìdoc on anterioridad al tuyo. lamento mi desprolijidad. fue un error de exposiciòn discursiva , mezclè las cosas. tratarè de ser màs cuidadosa. lejos de mi faltarle el respeto a alguno de ustedes.es verdad lo que decìs, debemos ser coherentes al prestar nuestros servicios y abocarnos a auxiliar a quienes nos consultan con el propòsito de encontrar al empleado adecuado, en selecciòn de personal, por ejemplo. lo que trataba de decir ( y saliò mal) es que no estoy de acuerdo en cosnsiderar que hay cualidades, condiciones, actiudes, aptitudes a cumplir para ser mèdicos, grafòlogos, docentes, constructores.leì por ahì que se hacìa una lista de signos grafològicos indicadores de lo que es ser un buen grafòlogo. no estoy de acuerdo con que, necesariamente, ese sindrome resultante sea el protagonista para determinar la valìa del profesional.Todos, con nuestras caracterìsticas diferenciales podemos ser muy buenos en nuestros trabajos aun y a pesar de las diferencias. logicamente, estoy de acuerdo que si alguien nos contrata para que evaluamos a una cantidad de postulantes, vamos a tener en cuenta què nos pide, què necesita, què prefiere , què tipo de trabajo realizarà, con què modalidad, con què frecuencia. en què ambiente, etc y en consecuencia seleccionaremos. espero, màs que nada, deseo haber sido màs clara. reitero jaime, tenès razòn. pido, nuevamente, disculpas. saludos a todosFecha: 23.10.2011Autor: jaimeHola Leonor, creo que son conversaciones diferentes. No es estereotipar, solo orientar y elegir un perfil. No creo que sea la respuesta, decirle a un empresario que solicita un servicio de selección decirle que en la diversidad está el gusto. En otro debate estaria de acuerdo, pero si la seleccion tiene un objetivo, no entiendo bien ese otro debate, porque entonces tampoco entiendo el objetivo de la grafología en seccion de personal si no está claro su método. Comprendo que sea delicado porque somos personas, pero si un empresario solicita un servico o un padre solicita una orientación para su hijo, creo que debe ser más concreto y sin confundir. Demostrar seguridad por el servicio que piden. Se comprende que las respuestas de los grafólogos no son estereotipos. Al menos, lo que yo he leido.Fecha: 23.10.2011Autor: leonorhola Jaime, Còmo va la vida?la selecciòn de personal, como recurso, es un vàlido mediador entre Empresa/postulante. lo veo asì, no como herramienta de descarte o de tiro al blanco para denostar, descartar o frustrar. un puesto puede no ser acorde para un determinado perfil y a la inversa, un determinado perfil puede no ser el apropiado para cubrir un puesto.tenemos en cuenta las dos caras de la situaciòn. ambas perspectivas se requieren necesariamente para tener èxito. en cuanto a la orientaciòn vocacional, estoy de acuerdo con que se realice. en mi enterior exposiciòn me referìa a no limitar las cualidades profesionales pasàndolas por un tamiz de un perfil estereotipado.Nos enriquecemos con la diversidad y si bien, cada quien hace lo que quiere despuès de recibido, existen conductas que perjudican la imagen de la profesiòn y por lo tanto, al resto de los colegas. tu ejemplo del pintor me gusta. gracias Jaime. un abrazo para todos.a, no puede porque no es ético. Julio
Fecha: 11.10.2011
Autor: Rosa
Entiendo que la pregunta sea retorcida, y nunca, tan fácil como para diseñar un retrato robot , como ha comentado alguien de vosotros. Me surgió porque hay una gran oferta de cursos de Seleccion de Personal en grafología y todos especificando que dichos cursos son un importante método para determinar si alguien es o no es competente para un determinado puesto. Al menos lo que yo he entendido. ¿Si un grafólogo es idóneo para indicar si "x" candidato es o no es recomendable para un trabajo determinado por qué no evaluar lo mismo en un grafólogo? No quiero cosechar nudos, pero es muy importante el apartado selección de personal, ya que si se utiliza bien, se podría aprovechar más el nivel profesional en empresas, ya que hablamos de selección.<br />
También aplicado para todo, pienso que tener buenas intenciones no es suficiente para desempeñar un trabajo para lo que no se está diseñado potencialmente aunque todo el mundo tiene derecho a trabajar en lo que quiera/pueda. Rosa
