Tengo una reflexión y no sé si ustedes están de acuerdo, antiguamente en sitios como 'El corte inglés' se pedían cartas de presentación manuscritas para selección de personal. Me consta que hoy en día no se requieren estas prueba preliminares   ¿Qué perfil suelen tener las empresas que utilizan la grafología para RRHH? Se sabe que el autónomo está resurgiendo de las cenizas -por obligación y su indefinida duración de desempleo, sin cobrar el paro- y que las PYMES no tienen el protagonismo que tenían hacen 20 años, ya que las grandes superficies, las corporativas -menor numerador-  y los servicios online  -la gran mayoría- han absorbido una buena parte del mercado en casi todas las epígrafes. ¿Sigue utilizándose la grafología en RRHH? ¿Dónde?