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Fecha: 03.04.2013
Autor: Margarita Merkert
 
Selección de Personal
Por ejemplo si se busca ocupar un cargo de Jefe
Le enviarán al grafólogo las cartas manuscritas para analizar, luego del análisis quedarán solo las que enviará al psicólogo como recomendados para ocupar el puesto en cuestión.
La tarea del grafólogo consiste en:
Estudiar el Perfil Psicológico del cargo ejecutivo, del futuro jefe.
Ejemplo, si es:
•Objetivo: 
•Detallista: 
•Intuitivo: 
•Puntual: 
•Perceptivo: 
•Claro: 
A nivel físico: Buena Presencia
 
Cómo se descarta un escrito en Selección de Personal
Cuando se presenta un sobre conteniendo el currículum, este debe estar dentro de un sobre tamaño oficio, doblar lo justo para que quepa en él.
Quedan eliminados cuando:
2º Cuanto más doblada es la carta de presentación de una nota denota infantilismo, entonces es: eliminada.
3º Lo primero que hace el grafólogo: huele las hojas del escrito (para detectar olores de hierbas, cigarrillos, etc.). Si hay olores que no corresponden es: eliminada.
4º Observa si la mano al escribir estaba transpirada (síntoma de persona tensa, nerviosa). Esto se nota inclinando la hoja, se ven ondulaciones que deja la transpiración de la mano, entonces es: eliminada.
5º En el reverso de la hoja puede haber manchas de té, mate o cualquier otra suciedad si es así será: eliminada.
6º Cuando la hoja tiene arruga/s. Significa despreocupación, dejadez y queda: eliminada. 7º El gramaje de la hoja debe pesar entre 75 a 90 gramos. Si es mayor o menor el peso será: eliminada. 
8º La hoja siempre debe estar en posición vertical, si está escrita en forma apaisada, quedará eliminada.
9º Tiene que estar escrita en la forma Imprenta o Mixta, en forma cursiva quedará eliminada. 10º EL escrito realizado con lapicera birome negra tiene más posibilidad porque si es de otro color puede quedar eliminada.
Trabajo solitario: pero comparte expedientes con tres o cuatro personas.
 
Cuando es positiva: 
Al estudiar la letra debemos observar que esta sea derecha, denota a la persona objetiva.
Los puntos de la i bien ubicados, detallista y puntual.
La primera letra imprenta debe y el medio cursiva (si es mixta), no se debe tocar, no se debe ligar a la palabra completa, la persona es intuitiva.
Para que pueda ocupar el cargo de jefe, si bien a nivel físico el trabajo es solitario, al mismo tiempo tendrá que compartir las informaciones sobre los expedientes con otras personas, generalmente tres o cuatro. En la letra se verá dependiendo de cómo estén agrupadas las sílabas, dentro de las palabras: 
Pun tu al
Din ámi co
Det allista
Finalmente, se efectúa un boceto personal de cada finalista y se entrega al gerente para que les efectúe la entrevista y de entre ellos surja quien corresponda según las preferencias físicas. Una de las formas acordadas con el gerente de la empresa es un código para identificar a los postulantes, Nunca se pone el nombre, sino una identificación con siglas, previamente acordadas para cada postulante y puede ser por ejemplo (hay diversas formatos):
El postulante: x21= Potable  x35= No Potable x54= Muy Potable
x78= Muy Potable pero con reservas 
Se aclaran los motivos de estas elecciones, especialmente si hay reservas, éstas pueden obedecer no a la falta de idoneidad para el cargo a ocupar sino a la posibilidad de ambicionar el cargo más alto de la empresa o sea alma de trepador o pisa cabezas. 
Luego se enviarán al psicólogo que continuará con la labor comparandola con la entrevista y los diferentes test que le suministre a la persona, hay casos en que les envían a los grafólogos la batería de test junto al escrito para que él los evalúe. Raramente tiene que entrevistar a la persona, generalmente el grafólogo trabaja en solitario.