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Fecha: 07.11.2012
 
Autor: Luz Marina Díaz-Flores
 
 
Pues lamento comunicaros que las pruebas de rendimiento sí se tienen en cuenta en muchas empresas… Pero no debemos tomarlo por el lado "deshumanizado", todo lo contrario!! Se trata de que cada individuo esté acomodado en el turno que le corresponde en función de su actividad cerebral. Es decir, aprovechar el momento más óptimo individual para la realización de la tarea. No es descabellado, es adaptativo. Le viene bien tanto al individuo como a la empresa. Hay personas a las que les cuesta mucho madrugar y su actividad es más óptima por la tarde, lo mismo ocurre al contrario y con el turno de noche. Éstas diferencias individuales deben ser tenidas en cuenta, es parte una buena praxis en selección. Lo que es un error es no tenerlas en cuenta, pues ni rinde el trabajador, ni se sentirá cómodo en su turno.