DISCUSIÓN ABIERTA [Foro] Foros DISCUSIÓN ABIERTA [Foro] ¿Qué rasgos evalúa la grafología en Recursos Humanos? Respuesta a: ¿Qué rasgos evalúa la grafología en Recursos Humanos?

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Fecha: 30.09.2010
Autor: Eugenio
  
Hola Pedro. Hoy en día la aplicación de la grafología como ayuda a que las empresas obtengan los candidatos óptimos que necesitan, en una primera fase se utiliza para dividir a todos los candidatos en tres grupos, que serían: 1.-Aceptables: Su perfil Psicografológico y está de acuerdo con el puesto de trabajo que se necesita cubrir. 2.-Aceptables pero con reservas: Son candidatos interesantes, pero sin embargo no coinciden del todo con el puesto de trabajo que pide la empresa. 3.-No aceptables o no aconsejables: No concuerdan para ese puesto. Pedro, actualmente se utiliza la grafología en colaboración con otras pruebas y en una segunda fase, como puedan ser: 1.-Entrevista personal: Muy importante, además de ver al candidato directamente, se estudia su C.V. personalmente con él. 2.-Test de personalidad: Son importantes para las empresas porque revelan el carácter y los rasgos de personalidad del candidato. 3.-Test psicotécnicos, importantes para medir determinadas capacidades, como inteligencia, razonamiento espacial, memorica, motricidad, aptitudes sensoriales… 4.-Ejercicios de dinámica de grupo, que también se está utilizando ahora en las empresas, y piden a los candidatos ´que actúen como en un rolplaying, es decir, una especie de juego de roles, donde actuarán como si tuvieran que resolver un problema puntual que puede surgir en la empresa. Para terminar, lo que se suele hacer es una reunión entre distintos departamentos, o entre el departamento de selección de personal y el equipo multidisciplinar que haya contratado para esto, aunque hoy en día para evitar costes, se suele hacer todo dentro de la misma empresa. Como verás el proceso de Selección de candidatos es muy laborioso, no es para menos, las empresas hoy en día están conciendas en contratación de candidatos de calidad, más que en cantidad. Lo que sí puedo decirte, es que la aplicación de la grafología es de suma importancia, porque en una primera fase es realmente la herramienta que sirve para concretar a los candidatos que lleguen a finalistas. Aunque luego se pongan los resultados de las distintas pruebas sobre la mesa, es decir, la grafología actúa como filtro, ya que las demás pruebas se pasan con los candidatos finalistas o aceptables que han interesado a las empresas. Un buen libro que te puedo recomendar si estás interesado en profundizar más: "La selección de personal y el problema humano en las empresas", de Augusto Vels, aunque es del año 1.982 es muy interesante.